HOME

Voor leiders die willen groeien in INCLUSIEF LEIDERSCHAP heeft de Diversiteitsacademie LEERTRAJECTEN OP MAAT, waarmee je inclusieve werkplekken creëert.

Het DIVERSITEIT & INCLUSIE KOMPAS biedt een stap-voor-stap methode en praktische oplossingen om verschillen te overbruggen en de kracht van diversiteit vrij te maken voor de organisatie. Zo ontwikkel je een STERK TEAM van tevreden medewerkers, die goed samenwerken aan superieure oplossingen.

Marijke Cornelis. marijke@diversiteitsacademie.be of 0479-78.60.20


Maak kennis met het team van de Diversiteitsacademie, met onze missie en onze unieke tool, het Diversiteit & Inclusie Kompas. Hier nog op onze tijdelijke locatie, bij PostX vzw in Merelbeke. Binnenkort in de villa op de Oudernaardsesteenweg (Gent).

In de Diversiteitsacademie zien we DIVERSITEIT ALS EEN KRACHT. Het is een rijkdom die gevierd mag worden. In onze verscheidenheid toont zich de immense verbeeldingskracht en creativiteit van de mens.

Tegelijk erkennen we dat die kracht niet altijd vanzelf vrijkomt … Het kan moeilijk zijn om de verbinding met elkaar te vinden. Soms staat vooringenomenheid een goede samenwerking in de weg.

HET DIVERSITEIT & INCLUSIE KOMPAS WIJST DE WEG.

Ik ontwierp het Diversiteit & Inclusie Kompas als een PRAKTISCHE STAP-VOOR-STAP METHODE om met diversiteitsvraagstukken aan de slag te gaan … Bidden op de werkvloer, genderneutrale toiletten, wel of niet een hand geven, vaders die meer tijd willen voor hun kinderen, meertaligheid in het bedrijf, … We kiezen té vaak een ideologische of politieke insteek, in plaats van een OPLOSSINGSGERICHTE BENADERING. Daardoor blokkeren we snel.

HET D & I KOMPAS BIEDT EEN ALTERNATIEF.

Marijke Cornelis

Onze missie is jou te helpen VERBINDEN IN DIVERSITEIT.

We coachen jou om de kracht van diversiteit vrij te maken, zodat je organisatie kan FLOREREN IN EEN WERELD IN TRANSITIE.

Team Diversiteitsacademie

WAAROM INVESTEREN IN DIVERSITEIT & INCLUSIE

WIE INVESTEERT IN DIVERSITEIT & INCLUSIE, ONDERVINDT VEEL VOORDELEN. DIT IS DE ROI (return on investment) DIE JE MAG VERWACHTEN:

  • MEER TEVREDEN MEDEWERKERS – In een inclusief team ervaren medewerkers minder stress en misverstanden. De sfeer is aangenaam. Daardoor wordt het makkelijker om de juiste talenten te vinden, te houden en te laten doorgroeien. Je medewerkers ervaren je als een aangename werkgever.
  • MEER NEUZEN IN DEZELFDE RICHTING – In een inclusief team werken medewerkers met meer motivatie en focus aan het doel van de organisatie. Medewerkers voelen zich op een authentieke manier deel van het geheel en ervaren hun bijdrage als zinvol. Je productiviteit stijgt.
  • MINDER FOUTEN – In een inclusief team vullen medewerkers elkaar spontaan aan. Collega’s voelen zich samen verantwoordelijk voor een optimaal resultaat. Er worden minder fouten gemaakt en de kost van ‘re-do’s’ daalt.
  • MEER CREATIVITEIT EN INNOVATIEKRACHT – In een inclusief team draagt de diversiteit aan invalshoeken ertoe bij dat medewerkers sneller out-of-the-box denken. Dit bevordert de creativiteit. Er ontkiemen meer innovatieve ideeën en je wordt wendbaarder in een wereld in transitie.
  • MEER DRAAGVLAK IN DE OMRINGENDE SAMENLEVING – Een organisatie die resoluut kiest voor een D&I strategie sluit aan bij de superdiverse samenleving waarin we vandaag leven. Je bent herkenbaar en toegankelijk voor meer mensen. Je maatschappelijke waarde stijgt.