Voor de leiders van vandaag en morgen die hun mensen willen zien floreren, biedt de Diversiteitsacademie coaching, training en procesbegeleiding waarmee je DIVERSITEIT & INCLUSIE in het team versterkt. Geen one size fits all of te algemene adviezen, maar praktische tools en stap-voor-stap methoden. We stemmen af op je unieke team en gaan met je op pad als je partner in INCLUSIEF LEIDERSCHAP.
Het DIVERSITEIT & INCLUSIE KOMPAS biedt een stap-voor-stap methode en praktische oplossingen om verschillen te overbruggen en de kracht van diversiteit vrij te maken voor de organisatie. Zo ontwikkel je een STERK TEAM van tevreden medewerkers, die goed samenwerken aan superieure oplossingen.
Marijke Cornelis. marijke@diversiteitsacademie.be of 0479-78.60.20
In de Diversiteitsacademie zien we DIVERSITEIT ALS EEN KRACHT. Het is een rijkdom die gevierd mag worden. In onze verscheidenheid toont zich de immense verbeeldingskracht en creativiteit van de mens. Tegelijk erkennen we dat die kracht niet altijd vanzelf vrijkomt … Het kan moeilijk zijn om de verbinding met elkaar te vinden. Soms staat vooringenomenheid een goede samenwerking in de weg.
WAAROM INVESTEREN IN DIVERSITEIT & INCLUSIE
WIE INVESTEERT IN DIVERSITEIT & INCLUSIE, ONDERVINDT VEEL VOORDELEN. DIT IS DE ROI (return on investment) DIE JE MAG VERWACHTEN:
- MEER TEVREDEN MEDEWERKERS – In een inclusief team ervaren medewerkers minder stress en misverstanden. De sfeer is aangenaam. Daardoor wordt het makkelijker om de juiste talenten te vinden, te houden en te laten doorgroeien. Je medewerkers ervaren je als een aangename werkgever.
- MEER NEUZEN IN DEZELFDE RICHTING – In een inclusief team werken medewerkers met meer motivatie en focus aan het doel van de organisatie. Medewerkers voelen zich op een authentieke manier deel van het geheel en ervaren hun bijdrage als zinvol. Je productiviteit stijgt.
- MINDER FOUTEN – In een inclusief team vullen medewerkers elkaar spontaan aan. Collega’s voelen zich samen verantwoordelijk voor een optimaal resultaat. Er worden minder fouten gemaakt en de kost van ‘re-do’s’ daalt.
- MEER CREATIVITEIT EN INNOVATIEKRACHT – In een inclusief team draagt de diversiteit aan invalshoeken ertoe bij dat medewerkers sneller out-of-the-box denken. Dit bevordert de creativiteit. Er ontkiemen meer innovatieve ideeën en je wordt wendbaarder in een wereld in transitie.
- MEER DRAAGVLAK IN DE OMRINGENDE SAMENLEVING – Een organisatie die resoluut kiest voor een D&I strategie sluit aan bij de superdiverse samenleving waarin we vandaag leven. Je bent herkenbaar en toegankelijk voor meer mensen. Je maatschappelijke waarde stijgt.