Hoeveel verschil maakt het voor jou als leidinggevende of HR-medewerker wanneer je retentiegraad met 10 % stijgt? Investeren in de sociale cohesie van je divers samengestelde team kan dat effect hebben. Dat werd ons onlangs opnieuw bevestigd door de lokale Plant Manager van een alom bekend Belgisch bedrijf. Bij het feedbackgesprek na ons traject vertelde …
NAAR MEER COHESIE IN DIVERS SAMENGESTELDE TEAMS Lees verder »
Bij Deloitte Australia is er een groep ‘Human Capital’, die interessant onderzoek deed naar wat inclusief leiderschap is, vanuit het perspectief van de medewerker. Met andere woorden: wat maakt dat een teamlid jou als een inclusief leider ervaart? Het onderzoek van Dillon, Bourke, Espedido e.a. (Deloitte. 2016, 2020 en verder) kwam uit op een cluster …
Wie rondom zich kijkt, ziet in onze maatschappij en onze organisatie een breed pallet aan persoonlijkheden. Hoe ga je als individu en als bedrijf het best om met al die verschillen? En is het normaal dat die verscheidenheid soms ook voor spanningen zorgt? *Dit interview werd gepubliceerd in het buurtmagazine van Umicore ‘NU.Nieuws van Umicore …
EEN BEDRIJF DAT NIET INCLUSIEF IS, LOOPT ACHTER* Lees verder »
Herinner jij je Madame Arabelle nog? De onvolprezen koffiedame van de Collega’s verzamelde twee keer per dag het hele team rond haar kar voor een verbindende babbel. Ook al hebben we vandaag in onze organisaties meestal geen persoon meer die ons rond het heerlijke zwarte brouwsel samenbrengt, toch kan de koffiehoek nog steeds een sleutelrol …
HOE JE DE TEAMCOHESIE VERSTERKT DOOR HET KOFFIEAPPARAAT TE VERPLAATSEN Lees verder »
