Hoeveel verschil maakt het voor jou als leidinggevende of HR-medewerker wanneer je retentiegraad met 10 % stijgt? Investeren in de sociale cohesie van je divers samengestelde team kan dat effect hebben. Dat werd ons onlangs opnieuw bevestigd door de lokale Plant Manager van een alom bekend Belgisch bedrijf. Bij het feedbackgesprek na ons traject vertelde …
NAAR MEER COHESIE IN DIVERS SAMENGESTELDE TEAMS Lees verder »
Bij Deloitte Australia is er een groep ‘Human Capital’, die interessant onderzoek deed naar wat inclusief leiderschap is, vanuit het perspectief van de medewerker. Met andere woorden: wat maakt dat een teamlid jou als een inclusief leider ervaart? Het onderzoek van Dillon, Bourke, Espedido e.a. (Deloitte. 2016, 2020 en verder) kwam uit op een cluster …
Het is me nu wel helder: ik ben een HSP. De zeer intense ervaring vorige week tijdens een training doet me dat eindelijk toegeven. En de zeer liefdevolle manier waarop de trainer en de groep een bedding creëerden voor mijn roetsjbaan van emoties, gaf me de woorden om de sleutel naar inclusie samen te vatten …
DE SLEUTEL NAAR INCLUSIE SAMENGEVAT IN ÉÉN ZIN Lees verder »
Wie rondom zich kijkt, ziet in onze maatschappij en onze organisatie een breed pallet aan persoonlijkheden. Hoe ga je als individu en als bedrijf het best om met al die verschillen? En is het normaal dat die verscheidenheid soms ook voor spanningen zorgt? *Dit interview werd gepubliceerd in het buurtmagazine van Umicore ‘NU.Nieuws van Umicore …
EEN BEDRIJF DAT NIET INCLUSIEF IS, LOOPT ACHTER* Lees verder »
Herinner jij je Madame Arabelle nog? De onvolprezen koffiedame van de Collega’s verzamelde twee keer per dag het hele team rond haar kar voor een verbindende babbel. Ook al hebben we vandaag in onze organisaties meestal geen persoon meer die ons rond het heerlijke zwarte brouwsel samenbrengt, toch kan de koffiehoek nog steeds een sleutelrol …
HOE JE DE TEAMCOHESIE VERSTERKT DOOR HET KOFFIEAPPARAAT TE VERPLAATSEN Lees verder »
Van alle hertensoorten zijn rendieren de enige waarvan de vrouwtjes, de hinden, groter en sterker zijn dan de mannetjes. Wist je dat? De hertenbokken verliezen in de winter ook hun gewei. Het zijn de hinden die in de meest barre maanden van het jaar de kudde door de sneeuw leiden, het gewei rechtop in de …
In 1952 bestond het Boston Philharmonic Orchestra bijna uitsluitend uit mannelijke muzikanten. Nochtans waren er vrouwelijke muzikanten en ze deden ook mee aan de audities. Maar een zogezegd ‘neutrale’ jury stelde bij elke auditie opnieuw vast – geheel ‘objectief’ – dat de mannen hun instrumenten beter bespeelden dan de vrouwen … Of toch niet? De …
ZULLEN WE VOORTAAN OP ONZE SOKKEN SOLLICITEREN? Lees verder »
Beste Moeders voor Moeders, Ik hoor dat u veroordeelt bent voor discriminatie. U doet waardevol werk: u deelt hulppakketten uit aan kwetsbare moeders. Nu steeds meer mensen in armoede terecht komen door de coronacrisis, is uw werk belangrijker dan ooit. Maar ik lees dat vrouwen met een hoofddoek niet toegelaten zijn in bepaalde delen van …
Ik was op een receptie van een Woonzorgcentrum, toen Honorine – zorgkundige – naar me toe kwam met een lach van oor tot oor en zei: “Jij hebt voor mij echt een verschil gemaakt. [ik beloof je: dit wordt geen rondje opschepperij ?] Dankzij jou is mijn positie in het team gemakkelijker geworden. De collega’s …
Wanneer ik een workshop rond OMGAAN MET VERSCHILLEN geef, of ik praat met vrienden en kennissen over culturele diversiteit, hoor ik vaak dezelfde vraag: “Hoe ver moet ik gaan in mijn aanpassing aan de ander?” En ook: “Wie moet zich nu aanpassen aan wie?” Of: “Mag die ander dat eigenlijk wel van mij eisen?” De …
WAAROM JIJ JE NIET MOET AANPASSEN AAN DE PERSOON MET DE ANDERE CULTUUR Lees verder »
