Streven naar meer diversiteit en inclusie in je team is geen gebaar van liefdadigheid – het is een slimme strategische zet. Er is intussen voldoende wetenschappelijk onderzoek om die claim te onderbouwen. En als je evenveel van krimi’s houdt als ik, zal je smullen van dit verhaal. No shit, Sherlock ! Prof. Katherine Philips (1972-2020) …
WAAROM INCLUSIEVE TEAMS BETERE DETECTIVES ZIJN. Lees verder »
Bij Deloitte Australia is er een groep ‘Human Capital’, die interessant onderzoek deed naar wat inclusief leiderschap is, vanuit het perspectief van de medewerker. Met andere woorden: wat maakt dat een teamlid jou als een inclusief leider ervaart? Het onderzoek van Dillon, Bourke, Espedido e.a. (Deloitte. 2016, 2020 en verder) kwam uit op een cluster …
Herinner jij je Madame Arabelle nog? De onvolprezen koffiedame van de Collega’s verzamelde twee keer per dag het hele team rond haar kar voor een verbindende babbel. Ook al hebben we vandaag in onze organisaties meestal geen persoon meer die ons rond het heerlijke zwarte brouwsel samenbrengt, toch kan de koffiehoek nog steeds een sleutelrol …
HOE JE DE TEAMCOHESIE VERSTERKT DOOR HET KOFFIEAPPARAAT TE VERPLAATSEN Lees verder »
In 1952 bestond het Boston Philharmonic Orchestra bijna uitsluitend uit mannelijke muzikanten. Nochtans waren er vrouwelijke muzikanten en ze deden ook mee aan de audities. Maar een zogezegd ‘neutrale’ jury stelde bij elke auditie opnieuw vast – geheel ‘objectief’ – dat de mannen hun instrumenten beter bespeelden dan de vrouwen … Of toch niet? De …
ZULLEN WE VOORTAAN OP ONZE SOKKEN SOLLICITEREN? Lees verder »
