Inclusief leiderschap kan je, kort gezegd, omschrijven als ‘gedeeld leiderschap in een context van diversiteit’. Het doel is een inclusief team te creëren. In onze huidige complexe wereld, met o.a. grote verschillen in onze stakeholdergroepen, is gedeeld leiderschap de meest efficiënte manier om dat doel te bereiken. Het is ook de snelste manier om diversiteit te …
Bij Deloitte Australia is er een groep ‘Human Capital’, die interessant onderzoek deed naar wat inclusief leiderschap is, vanuit het perspectief van de medewerker. Met andere woorden: wat maakt dat een teamlid jou als een inclusief leider ervaart? Het onderzoek van Dillon, Bourke, Espedido e.a. (Deloitte. 2016, 2020 en verder) kwam uit op een cluster …
EN NOG VIJF GOEDE REDENEN OM TE INVESTEREN IN DIVERSITEIT & INCLUSIE Vorige week zag ik in De Tijd een kop: “Sterke bedrijven hebben veel vrouwen in de raad van bestuur.” Dat prikkelt natuurlijk mijn nieuwsgierigheid, dat kun je wel denken … 😉 Dus ik las verder, en wat blijkt ? Het Amerikaanse ratingbureau Moody’s …
Diversiteit maakt deel uit van ieders leven. Vandaag spreken we zelfs over superdiversiteit om de stedelijke samenleving te beschrijven. We hoeven dat niet positief of negatief te vinden: diversiteit is gewoon een realiteit waartoe we ons op de één of andere manier moeten verhouden. Maar wat betekent die term nu eigenlijk? En waarom kiezen we maar beter …
