Streven naar meer diversiteit en inclusie in je team is geen gebaar van liefdadigheid – het is een slimme strategische zet. Er is intussen voldoende wetenschappelijk onderzoek om die claim te onderbouwen. En als je evenveel van krimi’s houdt als ik, zal je smullen van dit verhaal. No shit, Sherlock ! Prof. Katherine Philips (1972-2020) …
WAAROM INCLUSIEVE TEAMS BETERE DETECTIVES ZIJN. Lees verder »
In 1952 bestond het Boston Philharmonic Orchestra bijna uitsluitend uit mannelijke muzikanten. Nochtans waren er vrouwelijke muzikanten en ze deden ook mee aan de audities. Maar een zogezegd ‘neutrale’ jury stelde bij elke auditie opnieuw vast – geheel ‘objectief’ – dat de mannen hun instrumenten beter bespeelden dan de vrouwen … Of toch niet? De …
ZULLEN WE VOORTAAN OP ONZE SOKKEN SOLLICITEREN? Lees verder »
Soms luister je geboeid naar iemand die met een andere cultuurbril naar de wereld kijkt. Je hoort die persoon iets zeggen wat voor hen vanzelfsprekend is, maar voor jou onverwacht. En plots valt een luikje in je bewustzijn open en groeit een nieuw perspectief. Dat gebeurde bij mij vrijdag weer. Ik hoorde Esther zeggen: “Voor …
